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2012

集团召开2011年度总结表彰大会暨职工代表大会

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1月7日，永固集团召开了2011年度总结表彰大会，总结和回顾了2011年度的工作，表彰优秀团队和先进个人，同时全面部署了2012年的各项目标和重点工作。集团董事长兼总裁郑晓超，监事会主席郑建余，副董事长郑晓权，执行总裁郑革以及战略委员会委员出席会议，公司300多名员工代表参加大会。

会上，集团董事长兼总裁郑晓超发表了题为《抢抓机遇加快发展向世界级电力金具企业不断迈进》的工作报告。他首先对2011年的工作进行回顾：一是集团综合实力迈上新台阶。集团荣获2011温州市百强企业、温州市科技创新先进单位、乐清市“十佳雁荡杯”企业、上海市奉贤区劳动关系和谐企业、乐清市劳动关系和谐企业、专利示范企业、先进职工之家等称号。二是集团市场营销开创新局面。集团进一步加强了投标过程的策划、跟踪及总结的流程管理，项目中标率逐年提升。公司成立了客户服务部，实现了从单纯的卖产品向卖服务的转变。公司对仓库和物流发货进行了调整，形成“仓库、提货、调度”三位一体，物流效率明显提升。三是集团技术创新再上新高度。2011年，集团完成11个系列79种规格新产品开发，有2项新产品被列入省级新产品试制计划及省级工业新产品开发，1项技改项目被列入2011年温州市重点技术改造及乐清市工业转型升级项目，1个项目被列入乐清市节能降耗财政专项资金项目。全年新增授权发明专利1项、实用新型专利7项，新增受理发明专利2项、实用新型专利8项，被评为乐清专利示范企业。四是信息化建设取得新进展。集团启动了OA协同办公系统应用平台构建并上线运行。目前，集团已将各项制度、文件、报表及常用的日常工作流程等均通过该系统实现网上审批和办理，提高了工作效率，降低了办公成本。五是集团企业管理推出新举措。集团开展了一场别开生面的“互看互比互学”现场会活动。同时为培养和造就一批爱岗敬业、技艺精湛、作风过硬的高技能人才队伍，营造浓厚的“比、学、赶、帮、超”工作氛围，集团举办了首届职工技能竞赛。六是集团企业文化建设跨出新步伐。2011年，集团围绕打造“幸福永固”开展了一系列活动，开放了“三位一体”员工文化乐园、建起了篮球场、开通了“总裁接待日”、举办了首期“永固班”、成立了企业党（政）校等，并相继组织开展了先进员工幸福游、“幸福齐欢唱”金曲大赛、“幸福玩转”三人制篮球赛等一系列形式多样的活动。

郑晓超指出，2012年集团将认真贯彻科学发展观精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，秉承“诚信为本，创新为魂，勇于担责，开拓进取”的核心价值观，抢抓机遇，加快发展，全力推进市场营销再创新佳绩，全力加快产品结构优化升级与深化质量管理，全力推进信息化与工业化深度融合，全力控制企业成本的上升，全力打造富有永固自身特色的企业文化，向世界级电力金具企业不断迈进。

会上对干林茜等40名优秀员工，庄雪丹等3名优秀志愿者，蔡建军等1名安全卫士，余乃铨等3名优秀管理者，信息部等7支优秀团队，进行通报表彰。执行总裁郑革与工会主席签订了职工集体合同。