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2015

浙江省人社厅职业能力建设处处长项薇调研集团企业技能人才队伍建设

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“永固的技能人才自主评价办法不仅参考了浙江省的相关文件，更是融入了企业自身的特性。”1月15日，浙江省人力资源和社会保障厅职业能力建设处处长项薇在调研永固集团企业技能人才队伍建设时说。

浙江省人力资源和社会保障厅职业能力建设处调研员胡天生、温州市人力资源和社会保障局职业能力建设处处长金凡、政协乐清市委员会副主席陈亦殊、乐清市人力资源和社会保障局党组副书记周衍仲等陪同调研。

为进一步做好企业技能人才队伍建设，在2014年，永固集团在公司内部开展技能人才自主评价标工作，切合公司经营与发展中所需要的用人角度，制定电气制造职业技能人才的多元化评价方式，自主开展岗位人才培养模式，培养电气行业高技能人才，解决公司生产经营过程中电气产业技能人才发展的需要。

此外，永固集团“企业技能人才评价标准化体系建设基地”按初级（专项）、中级、高级（专项）、技师四个层级进行人员评价，并紧紧围绕我公司长远发展规划要求，多渠道、多形式自主培养高技能人才；有计划，有重点地培养岗位紧缺的高技能人才，加快我企业高技能人才总量增长和结构优化。

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