新闻中心

永固新闻

永固视频

永固报

首页

2011

“人才智造”突破“人才短板” “永固班”扬帆起航

阅读量：

返回列表

当温州企业备受人才瓶颈影响时，一个全新的概念——“人才智造”开始在永固集团酝酿成长，5月8日，由永固与浙江工贸学院携手合作的“永固班”正式启航，由此也拉开了永固突破“人才短板”的序幕。

人才通道助员工成长

“2011年，什么最贵？人才！而挖掘人才最有效的方法是什么？开通内部‘人才通道’，打造一个让员工在企业内部能自我增值、互学成长的平台。”永固执行总裁郑革发表了自己独特的见解。于是“永固班”在郑革的力促下，应运而生。

此次永固集团与浙工贸学院的合作与以往校企合作的区别在于，“永固班”一切以员工利益为核心，本着培养员工的知识内涵为目的，根据员工的需求设置课程和资源配置。通过这个平台，员工可以圆了梦寐以求的大学梦，可以学到自己感兴趣的知识技能。

育英计划促人才转型

“‘永固班’的成立，受到了很多员工的追捧，经过筛选，最终选取了30名员工作为2011级‘永固班’的学员。并且对于所需的学费，集团将全部给予报销。”永固人力资源部经理古文波说。

“没想到进入企业之后，我居然还能圆我的大学梦。”永固集团质量管理部过程质检员，同时也是本届“永固班”学员的丁雪展开心地告诉记者。他还表示，倍加珍惜这次机会，努力学习，以优异的成绩，突出的工作来报答集团的厚望。

一直以来，永固集团都非常注重企业人才队伍的建设，力求为员工自我增值提供一个发展平台。今年，集团更是加大了对企业人才队伍建设的力度，启动育英计划，“永固班”的成立只是这个计划中的一部分。与此同时，永固还专门投入50万元，设立“育才基金”，对那些通过自学成才去的大专、本科、研究生文凭和自考及技能职称的员工给予分层次奖励。

郑革介绍，育英计划的提出，将会在很大程度上提高集团内部员工的整体素养，促使员工往多元化方向发展，最终组建出一条具有高素质、高技术的人才队伍，将集团推向新的高度。